| Formazione Finanziata - Fondi Interprofessionali Tutte le informazioni e l’assistenza per accedere alle facilitazioni finanziarie per la formazione dei fondi interprofessionali I Bandi aperti in evidenza - Fondoprofessioni voucher formativi individuali (da uno a tre partecipanti per progetto formativo personalizzato) e corsi a catalogo (fino a due partecipanti/corso) – bando a esaurimento risorse
- Fondir voucher formativi individuali – bando a esaurimento risorse
ATTENZIONE: è indispensabile procedere con tempestività per l’adesione al fine di poter godere delle risorse disponibili Per info e partecipazione (servizio gratuito): Tel. 0362.231231 – Stefania Del Vecchio, int. 224 – stefania.delvecchio@etass.org
I servizi di ETAss per l’accesso ai finanziamenti dei Fondi interprofessionali - Monitoraggio e selezione opportunità agevolative - Gestione progettuale, rendicontazione e relazioni con gli enti erogatori dei finanziamenti
- Analisi organizzativa, gestione del capitale umano, gestione in outsourcing, divisione RU e Corporate Academy - Catalogo corsi con decine di titoli e novità ogni anno e corsi totalmente personalizzati (in house) - Orientamento formativo e professionale, bilancio attitudinale e di competenze
- Metodologie innovative per la formazione (registrate) - E-learning, a catalogo e totalmente customizzata - Ricerche e indagini, articoli, servizi, pubblicazioni
I servizi di ETAss per i Fondi interprofessionali ETAss garantisce un servizio completo per l’accesso alla finanza agevolata che copre le funzioni di: - - monitoraggio e selezione bandi
- - analisi del fabbisogno formativo
- - predisposizione dei dossier di progetto
- - relazioni con gli enti di gestione
- - gestione progettuale
- - rendicontazione
- - formazione
- - monitoraggio e controllo attività
Per informazioni e assistenza: Tel. 0362.231231 – Stefania Del Vecchio, int. 224 – stefania.delvecchio@etass.org
I FONDI INTERPROFESSIONALI Cosa sono I Fondi Paritetici Inteprofessionali nazionali per la formazione continua sono organismi di natura associativa promossi dalle organizzazioni di rappresentanza delle Parti Sociali attraverso specifici Accordi Interconfederali stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori maggiormente rappresentative sul piano nazionale. Le imprese possono destinare la quota dello 0,30% dei contributi versati all’INPS (il cosiddetto “contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria”) alla formazione dei propri dipendenti. I datori di lavoro possono infatti chiedere all’INPS di trasferire il contributo ad uno dei Fondi Paritetici Interprofessionali, che provvederà a finanziare le attività formative per i lavoratori delle imprese aderenti. Aderire a un Fondo è completamente gratuito.
Cosa offrono alle aziende I Fondi Paritetici Interprofessionali finanziano piani formativi aziendali, settoriali e territoriali, che le imprese in forma singola o associata decideranno di realizzare per i propri dipendenti. Oltre a finanziare, in tutto o in parte, i piani formativi aziendali, settoriali e territoriali, i Fondi Interprofessionali potranno finanziare anche piani formativi individuali, nonché ulteriori attività propedeutiche o comunque connesse alle iniziative formative. Esempi di Attività di formazione finanziate dai fondi - Corsi individuali
- Corsi collettivi fino a tre partecipanti
- Corsi collettivi fino a 20 partecipanti
- Partecipazione a seminari
I corsi finanziabili sono sia di carattere individuale che collettivo Corsi Collettivi – più dipendenti con le stesse esigenze formative I corsi collettivi (possono parteciparvi più dipendenti della stessa azienda o di aziende differenti con un medesimo fabbisogno formativo) si presentano attraverso un piano formativo aziendale/interaziendale. Il piano formativo è un programma di azioni formative concordato dalle Parti Sociali e rispondente a esigenze aziendali, settoriali, territoriali. Generalmente, un piano formativo si articola in: - un accordo sottoscritto dalle Parti Sociali, in cui sono motivate le finalità del Piano;
- un elaborato tecnico-progettuale, nel quale sono descritte e sviluppate le azioni formative (progetto esecutivo);
- un piano finanziario, relativo alla realizzazione del progetto esecutivo;
- eventuali documenti (studi, analisi dei fabbisogni, ecc.) che accompagnano ed integrano il Piano formativo.
Corsi Individuali – formazione su misura del singolo dipendente Sono corsi di interesse di un’unica persona dell’impresa e che normalmente rispondo a fabbisogni legati alle mansioni che la persona svolge, alle sue necessità specifiche di aggiornamento o specializzazione. Per loro natura sono personalizzati e specifici sia nella composizione del programma che nella modalità di erogazione della formazione (orario personalizzato, modalità customizzate). Si tratta di un vero e proprio “corso su misura”.
Come funzionano L’impresa aderisce ai Fondi Paritetici Interprofessionali in modo volontario. Nel caso in cui l´impresa decida di aderire ad un Fondo Interprofessionale il datore di lavoro dovrà utilizzare il modello di denuncia contributiva DM10/2 (da utilizzare anche per le eventuali revoche dell´adesione). L’adesione a un Fondo non comporta alcuna spesa aggiuntiva: parte del contributo ordinariamente versato all’INPS verrà trasferito dall’INPS stesso al Fondo prescelto dall’impresa. L’adesione è in ogni caso revocabile.
Area download Modulo analisi del fabbisogno (valido per tutti i fondi) | 
